Hội nông dân tỉnh hà tĩnh

http://hoinongdanhatinh.vn

Formosa Hà Tĩnh tiếp tục tuyển dụng 100 lao động

Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) đang có nhu cầu tuyển dụng 100 lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông.
Formosa Hà Tĩnh đang có nhu cầu tuyển dụng 100 lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông.

Theo đó, Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng không giới hạn chuyên ngành (ưu tiên các ngành kỹ thuật hoặc nếu có kinh nghiệm công việc liên quan).

Thời gian tổ chức tuyển dụng diễn ra từ 8 giờ 30 phút đến 15 giờ ngày 1/3/2023, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh (số 156, đường Trần Phú, TP Hà Tĩnh).

109d4093248t4872l2 70d3173352t97795l0

Lao động tham gia tuyển dụng vào làm việc tại Formosa Hà Tĩnh trong phiên giao dịch việc làm chào xuân Quý Mão 2023 tại TX Kỳ Anh.

Ứng viên có nhu cầu tham gia tuyển dụng mang theo hồ sơ gồm: Bằng tốt nghiệp photo công chứng; bảng điểm photo công chứng; căn cước công dân photo công chứng.

Tiền lương và chế độ phúc lợi:

Về tiền lương:

(1) Nhân viên bổ nhiệm chính thức: 110 - 120 triệu đồng/năm (chưa bao gồm phụ cấp tăng ca, bình quân mỗi tháng 9,5 - 10,3 triệu đồng), ngoài các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần, thì còn bao gồm các khoản sau:

A. Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc (bình quân 1 triệu đồng/năm).

B. Tiền thưởng cuối năm: Mỗi tháng, ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm, công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (3 năm gần đây bình quân phát 2,5 tháng lương cơ bản).

(2) Điều chỉnh lương: Hằng năm, công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.

Về chế độ phúc lợi:

(1) Thời gian nghỉ: Theo quy định của luật lao động của Việt Nam, 1 tháng nghỉ 4 ngày, trong ngày nghỉ lễ, nghỉ trong tuần, nếu có tăng ca, thì sẽ theo luật lao động để phát tiền tăng ca.

(2) Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định.

(3) Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỉ niệm (đủ 5 năm cấp phát 1,2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4,8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.

(4) Ngoài 304 căn hộ kí túc xá gia đình, công ty còn hỗ trợ khu nhà kí túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy... Khu sinh hoạt, ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.

(5) Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida v.v... và tổ chức không định kỳ các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên.

(6) Hằng năm, công ty ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám, chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

(7) Hằng năm, nhân viên có biểu hiện xuất sắc được chọn cử sang Đài Loan để huấn luyện và tham quan các nhà máy của tập đoàn.

Nguồn tin: baohatinh

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây